Les directions de Fralib et d’Unilever France s'étaient engagées, à travers le troisième Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) présenté en comité d'entreprise le 12 janvier 2012, à proposer une offre d’emploi personnalisée à chacun des 103 salariés concernés dans l’un des 7 autres sites français du Groupe, au même niveau de qualification et avec la même rémunération.

Mise à jour Mars 2013: Dans sa décision rendue le 28 février 2013, la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence a décidé d'annuler le troisième PSE et les licenciements intervenus.